Японские компании — это отдельная культура со собственными устоявшимися правилами. Так, к примеру, во многих компаниях принято ходить выпивать со собственными сотрудниками, дабы укрепить узы дружбы.
Иногда кроме того в отпуске вы не имеете возможность спрятаться от сотрудников — всё вследствие того что они едут отдыхать вместе с вами. Как раз о таковой неприятной ситуации мы и поболтаем.
Японское общество печально известно своим давлением на работников. Но не все компании игнорируют эмоциональное состояние и психическое здоровье собственных сотрудников: кое-какие компании, в особенности большие, организуют и оплачивают для них поездки.
Звучит, конечно же, весьма сильно, однако здесь имеется одна загвоздка: путешествовать вы станете со собственными сотрудниками. По-японски это именуется ???? сяин рёко:, что переводится как «корпоративное путешествие».
Такие поездки предназначены лишь для сотрудников; они не смогут забрать с собой друзей, возлюбленных либо семью. Кроме этого имеется различные виды путешествий: это смогут быть как однодневные поездки к достопримечательностям, так и поездки с ночёвкой, а время от времени и заграничные перелёты.
Подобные мероприятия — это вовсе не принудительный тимбилдинг либо выездные заседания. Поездки включают в себя общие приёмы и общий досуг пищи (время от времени и с алкоголем), и считается, что они должны оказать помощь работникам расслабиться и повеселиться, позабыв о работе, и дополнительно укрепить отношения между ними.
Но очень сложно забыть о работе, в то время, когда ты окружён собственными сотрудниками. В сяин рёко:, проводимых большими компаниями, смогут учавствовать десятки, в противном случае и много человек; и очевидно, приходится придерживаться определённого расписания деятельности.
Из-за необходимости делать то, что они не желают, тогда, в то время, когда они они не желают, люди снова начинают ощущать себя так, словно бы они выполняют очередной сутки в офисе (да ещё и вместе с главой).
Хуже всего то, что поездки осуществляются не вместо рабочего времени, а вместо законных выходных. Исходя из этого, совершив с сотрудниками не только рабочую неделю, но и выходные, вряд ли вы станете так уж рады снова встретиться с ними лица в понедельник.
Так что неудивительно, что в опросе, совершённом японским сайтом по трудоустройству Career Connection News, большинство опрощеных объявили, что они желали бы отказаться от сяин рёко:. 65% заявили, что «полностью ненавидят» поездки от компании, и лишь 8% объявили, что с нетерпением ожидают их.
Напрашивается очевидный вопрос: в случае если люди так ненавидят эти поездки, отчего же их организовывают во многих компаниях? Одна из обстоятельств содержится в том, что люди, хоть и вольно высказывают собственное вывод в онлайн-опросах, опасаются высказать его собственному прямому работодателю.
Так, один из опрощеных сообщил: «Все работники знают, что отказ от этих поездок повлияет на то, как руководство оценивает твою сокровище для компании».
Ещё одна обстоятельство содержится в том, что многие начальники вправду вычисляют такие путешествия нужными. По большей части всё недовольство исходит от работников низких и средних должностей, а люди, занимающие руководящие посты, вправду уверены в том, что совместный досуг с сотрудниками — это хороший метод завести новые знакомства, лучше осознать друг друга и создать благоприятную эмоциональную среду в офисе.
Но работникам нового поколения не нравится как раз слияние личной жизни и работы. Юные работники больше желают проводить собственные законные выходные с семьёй либо приятелями, в особенности учитывая, что сейчас многие замужние дамы остаются на работе, и всё больше отцов начинает активно учавствовать в воспитании детей.
К счастью, сяин рёко: становятся всё менее распространёнными, но на сегодня всё ещё остаются частью рабочей культуры в Японии.
Источник: soranews24
