Знание английского, японского и китайского языков значительно чаще требуют работодатели.
Такие эти предоставила работа изучений HeadHunter. По итогам он-лайн опроса, совершённого данной компанией, любой 5-й работодатель предъявляет ко всем соискателям требование по владению иностранным языком.
Еще 42% компаний желают видеть знание языка у соискателей на определенные позиции.
Значительно чаще такие требования предъявляют восточные (67%) и западные (52%) компании. Среди русских компаний менее половины (46%) заинтересованы в том, дабы кандидаты на свободные позиции обладали зарубежным языком.
Собственные требования работодатели как правило растолковывают практической необходимостью – язык нужен для выполнения отдельных трудовых обязанностей в 78% случаев, а в 15% компаний все рабочие процессы ведутся на зарубежном языке. Но нашлись и компании, каковые предъявляют требования по владению иностранным языком только чтобы отсеивать совсем неподходящих кандидатов (3%).
В поисковых запросах работодателей лидирует английский язык. На втором месте – японский язык, на третьем месте – китайский язык.
Кроме этого в топ-10 запросов попали немецкий, французский, итальянский, турецкий, испанский, корейский, финский зарубежный язык.
Что касается соискателей, претендующих на вакансии в русских компаниях, значительно чаще в резюме они показывают знание английского. Наряду с этим значительно чаще (в 81% резюме) он видится в сфере «ИТ, Телекоммуникации», а меньше всего – в «Консультировании» (66% резюме).
Свободным владением могут похвалиться только 4% соискателей, большая часть же – 33% — владеют языком только на базисном уровне. На втором месте по упоминанию в резюме – немецкий язык.
businesspskov
