На русском рынке одолжений для бизнеса показалось достаточно новое и очень перспективное направление – аутсорсинг персонала.
Любой обладатель компании знает, как серьёзным и сложным процессом есть подбор кадров и от того, как верно он будет сделан, сильно зависит успешность предприятия. Кроме того предложение высоких заработных платов не гарантирует, что персонал будет иметь высокую квалификацию и ответственно относиться к своим обязанностям.
Исходя из этого аренда персонала может обеспечивать стремительный старт бизнеса с уже готовой опытной командой. В этом случае персонал предоставляется аутсорсинговой компанией, которая есть, по сути, работодателем наемного персонала, несет за него ответственность и платит сборы и необходимые налоги.
Это дает еще и экономии на содержании отдела кадров и сокращает штат бухгалтеров, поскольку вести бухгалтерию будет существенно проще.
Взаимоотношения между аутсорсинговой компанией и компанией, берущей персонал в аренду, строятся по договору, потому, что в русском законодательстве до тех пор пока нет официального понятия «аренда персонала», которое бы четко регулировала взаимоотношения сторон. Не смотря на то, что, данный законодательный пробел, возможно скоро устранен, к примеру, в Налоговом Кодексе сравнительно не так давно показалась статья «Услуги по предоставлению персонала».
